Цифровые диктофоны edic в помощь бизнесу

Встретились в кафе 2 менеджера по персоналу. После ритуальных приветствий: вопросов «как дела» и ответов «потихонечку», началось основное действо. - Подруга, скажи, что делать, если руководитель компании живет в своем мире, отдельно от корпоративных ценностей? Мы стараемся, подбираем классных специалистов, адаптируем, мотивируем. А шеф демотивирует…не может, видите ли, человек свои эмоции контролировать. Планерки проходят под его гневные крики. Это даже криками назвать нельзя – вопли! В итоге, теряем сотрудников, как следствие, теряем деньги.

- Понимаю и сочувствую. Сами были в такой ситуации. Но шеф вовремя взялся за

ум. Решил степень MBA получить, ну и поступил в «местную» бизнес-школу, где преподаватели задали ему правильные установки в отношении управления персоналом.

Ветер перемен

Диалог продолжался. - Теперь, представляешь, на планерках ведет запись с помощью диктофона Edic-Mini Tiny A45S-150h (из серии «цифровые диктофоны edic»). Потом проводит анализ своей речи: насколько критика в адрес сотрудников была конструктивной, давалась ли позитивная обратная связь. HR-ы в восторге: директор наконец-то понял наши проблемы и трудности, осознал масштабы работы, ежедневно выполняемой менеджерами по персоналу. Поверил в глубинную суть слов «мотивация», «демотивация», «лояльность». Что удивительно, директор сам настоял на проведении опроса о степени удовлетворенности сотрудников работой. Опрос показ, что в целом сотрудники удовлетворены, но значительным демотиватором является несдержанность руководителя. Повезло, одним словом.

- Интересный директор, нам бы так. Скажи, а почему на диктофон записывает? На мобильный телефон тоже можно….

- О…это целая история. Бизнес-партнер задарил шефу пафосный диктофон. Симпатичный, в форме цилиндра, кожаный корпус и сверху фигурка ящерицы. Стильно, имиджевая вещь, понимаешь ли. Хвастался нам: «Слышимость отличная даже на расстоянии 9 метров. Ничего не весит – 14 грамм. Использую его как флеш-накопитель. На семинарах и тренингах вещь незаменимая». Потом через USB- разъем перебрасывает запись на внутрифирменный сервер, и мы себе скачиваем, учимся, растем вслед за директором. Кстати, оказалось, такие штуки выпускаются в России, а точнее в Зеленограде. Так, что цифровые диктофоны edic – зеленоградские.

Возвращаясь к твоей беде. Обычно если директора и меняются (что случается редко), то под влиянием авторитетов. Для моего босса авторитетом стали преподаватели из MBA. Важно выяснить, кому твой шеф доверяет. Возможно, он свято верит в какого-нибудь тренера, дорогущую книгу или семинар. Так, что дерзай.

- Ладно, покумекаю с коллегами. Кстати, у меня тоже диктофон серии цифровые мини диктофоны edic, правда, не такой крутой, как у вашего шефа. Все равно, Запись отменного качества. На семинарах – самое то. Раньше на сотовый записывала, в результате какие-то шипящие звуки. Так, что цифровые диктофоны edic – зеленоградские гаджеты, меня не однократно выручали. Я когда оценку персонала проводила, тоже запись на диктофон делала. Потом с персоналом общаться легче, результаты обсуждать. Да… ну и работенка у нас. Покой только снится.